泰國外派第一線觀察&實況:泰國當地員工的職場生態

在泰國,有非常多的外商,美商、日商、中國企業、台灣企業等,
由於外商比當地泰國公司薪資好上許多,所以泰國人喜歡任職外商;
泰國人很性溫和,看起來很無害,但在工作上可是相當精明的!
現在就來分享在曼谷外的外商工廠中,泰國人的職場生態情形。

泰國本地基層員工

首先,許多企業都是基程員工有加班費、或按照工時計薪,
往上升為課長、副理後,雖然基本薪資提高,但不再提供加班費,
所以許多基層員工會選擇不升遷,以加班費來賺取更多金錢,
基層員工通常較無野心,工作完下班後,就喝酒跳舞去,工作時不會太著急。

 

中階泰籍員工

中階員工通常是在同一家公司待了較長時間的泰國人,
或從其他公司跳槽過來,相當有產業經驗的人居多,
泰國人非常關心資歷,資歷淺的人不太會跟資歷較長的人爭升遷機會,
即使剛好有機會比更資深的人先成為中階幹部,
通常也會對資歷深的人畢恭畢敬,以保持和平氣氛。

 

高階泰國員工

高階的泰國員工,通常與高階外國人(非泰國籍的老闆、副總等)較親近,
也會慢慢地吸收接受這些人的想法,
變得比較知道如何保護自己、如何爭取高薪,
也比較像外國人,知道如何討好老闆、與競爭者較勁、爭取高職位,
相對地,也自然會將工作做得比較好。

 

總體泰國員工觀察

在泰國非曼谷地區的泰國人,還保有傳統泰國和善個性,
多數人仍重視以和為貴的職場關係,行為上較偏向享樂主義,下班非常準時。

當上高階幹部後會積極許多,
與其他基層、中層的下班享樂習慣對比,快速成長,
進而拉開與其他人的職場高度差異,因此在工廠區較難找到他人能取代高階泰籍人才。

 

以上是泰國外派泰國當地員工的職場生態觀察,應該能更全面幫助您融入泰國海外職場!

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