前往海外工作前，必須思考自己是否做好準備了！
在外地工作，跟在台灣工作所遇到的問題是截然不同的，
以下是外派泰國多年，親身體驗後，得到的結論。
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一．需要成長快
一般而言，公司多是為了低價勞工而前往東南亞設廠，而台籍員工的薪資水平相對比當地人高。
而對老闆來說，花了錢，就必須得到相對成效，因此時不時就會聽到有人離開，有新人加入團隊，就是老闆算盤一撥，算出你值不值得領這個薪水所下決定罷了。
蜜月期大多僅有3個月到6個月，讓外派海外的新人適應環境並學習語言！
在這段期間，必須快速步上軌道，並提升自己的語言程度到”可溝通的程度”。
#無論外派海外或在台灣工作，該有的職場技能都是通用的，在泰國時我都會在Udemy（英語上課）、Hahow好學校（中文上課）線上平台，選好評又實用的線上課充實自己，上面也有五星好評的泰文課可以參考。
二．需要看得開
除了歐美上市500大公司外，大多在國外的台商／日商／港商公司以家族企業佔大宗，因此公司制度大多不像大公司那樣完善，
許多不公平或看不下去的事情層出不窮，受到委屈時，必須能有吞下接受的肚量！
尤其人在國外，是別人的地盤，不像在自己國家那樣熟門熟路，可以順利地過日子已經很幸運，
要很懂得知足，不然可是會過得非常鬱卒的。
三．需要察言觀色
在國外，由於公司提供了你的生活必需，包含金錢、住宿、簽證等等，
老闆的一句話，就可以決定你的生殺存留大權。
特別是在海外，不受台灣勞基法保障，且一般來工作的員工也不會深入了解當地法規，（語言隔閡，法規類資訊還是很難熟悉）
因此大部分都還是企業主占上風，懂得察言觀色，讓自己的外派生涯撐過前1-2年的菜鳥！
四．更謹言慎行，當地同事都在觀察你
不僅僅在台灣，在泰國的當地人是非常八卦的，外派到其他國家，身為少數外國人總是特別顯眼，必須要隨時保持身為一個台籍幹部的形象!
一點點風吹草動，做錯一點點小錯，保證隔天已經眾人皆知，傳遍全泰國員工耳中。
歡迎參考更多外派同事相處觀察：了解泰國員工！泰國當地同事職場特性觀察、泰國外派第一線：泰國當地員工的職場生態、泰國同事相處之道－零食小賄賂
五．需要學會獨立
在海外，每個人都是為了討生活而來的，是弱肉強食的環境！
無法獨立、常需要依靠身旁的人要小心，當有危機出現時，也許能適時出現在旁邊幫助你的人寥寥無幾。有時候因為孤單受委屈，而找人聊心事，這些心事搞不好會變成他人手上把柄，而造成難以收拾的後果。
當然，也不乏許多善良、願意幫助他人的人，也可能遇到共體時艱的知己，但人在海外，學會自主獨立才是最重要的生存之道！
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