公司給的外派薪資怎樣才合理？
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海外求職網友問：
我是去年剛畢業的新鮮人，目前得到一份德國商在曼谷的工作，工作內容算是採購，薪水開21,000泰銖+4,000台幣(存台幣帳戶)，6,500泰銖房屋補助租金。 這份工作是在我的大學科系布告欄看到的徵才訊息，管理階層都是德國人，在曼谷有設分公司，台灣沒有，上班都須用英文。
公司說過三個月試用期後，月薪會變23,000泰銖，台幣變5,000，但因為對泰國的租屋環境和整個生活水平都沒有概念，目前努力爬文也只有得到很蓋括的敘述，所以滿掙扎要不要接受這份工作，想請問這樣對新鮮人的薪資是合理的嗎？
我的外派薪資看法回覆：
一. 以泰國Local Hire原則來看
這家德國公司只有泰國分公司，並無台灣分公司，很可能是以泰國Local Hire原則在找人，也就是不管你是哪國人，他們是以泰國薪資水平為準則在找人，這樣的話，他們給的算是高薪了，可參考 泰國人薪資水平。
二. 以外派的薪資行情來看
但若是比較外派的薪資行情，這份薪水就非常低，目前台灣外派薪資至少是月薪45,000 泰銖起跳的(指台商，外商給的外派薪資會更高)，當然外派多是能力較好、有經驗的台灣人，可參考 台灣人的優勢，若您畢業後這一年或之前大學時，就已累積了雇主認為有價值的工作能力，那目前這份工作的薪資，對您而言偏低了，可再找找。
三. 綜合個人職涯. 外派生活目標來看
您提到存錢是目標之一，以目前這樣的薪資，在曼谷生活是足夠的，只是存的錢比較少，大概只能存到在台灣領的那一部分。泰國生活物價，可參考這篇タイの生活費解説。
工作選擇不只是一個面向，以上簡單分析您提到的薪資及存錢面向；您剛畢業一年，還有其他更多工作因素可評估，如：進外商當未來跳板機會較好、全英文工作環境、學的到泰文、累積東南亞發展機會…等，也許先進去歷練個幾年，之後再跳到更好的公司也是一種選擇方式。
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每份工作都有不同的優缺，建議您用當下最在乎的1-2要素(薪資高低/存錢/未來機會/文化語言…)，用那些要素去篩合適的工作！這裡有提到我自己當初的外派選擇思考，給您參考 。
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