日本の製造業は、機械や技術、デザインのレベルがタイ国内よりはるかに優れています。しかし、人件費の高騰により、日系企業は東南アジアへ生産拠点を移しています。最近では、日本の幹部がタイに赴任するケースが増えていますが、なぜタイ人だけでなく日本人が必要とされるのでしょうか？
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1. 専門知識 - 日本人の技術力 vs タイ人の経験不足
海外に工場を設立する企業は、必ず高度な専門技術を持っています。
例えば、営業、会計、設計、機械エンジニアなど。これらはすぐにタイ人に教えられるものではないため、
企業は専門知識を持つ日本人を派遣し、迅速に利益を確保しています。
2. 言語力 - 日本人の高い外国語能力 vs タイ人の低い語学力
近年、日本では幼少期から英語教育が進んでおり、実際の語学力はタイ人よりもはるかに高いです。特にタイには多くの日系企業があり、日本語と英語を話せることは大きな強みです。
タイ人の英語専攻卒業生の平均TOEICスコアは600点程度、日本語専攻はN3レベルが一般的です。
3. 仕事への姿勢 – 日本人の勤勉さ vs タイ人の楽観的な態度
日本人には「若いうちに働き、貯金して家族を支える」という価値観が根強くあります。
一方、非常に楽観的なタイ人は、休暇中に仕事をせず、
ローンで車を買ったり、旅行することもよくあります。
＃タイ文化についてさらに知りたい方はこちら：タイの連休、三大民族の休日、日常生活の違いなど、我們都一樣／不一樣？5大泰國新生代常態
4. 誠実さ – 日本人の誠実さ vs タイ人の倫理観の問題
私や他の駐在員の経験から、日本人は道徳教育の面でタイ人をリードしていると感じます。
タイでは、ひったくりや盗難といった犯罪が時折発生しますし、
企業内でも、タイ人管理職が業者から利益を得たり、賄賂を受け取るケースも少なくありません。
5. 日本語能力 – 日本人がタイ語を学ぶ vs タイ人が日本語を学ばない
日系企業の経営者は、必ずしも現地の言語を話せるわけではなく、
会議や意思決定は日本語で行われます。そのため、日本語を話せることは重要です。
しかし、タイ人は日本語を学ぼうとする人が少ないです。
一方で、タイに駐在する日本人は、タイ語を学び、
一定のタイ語能力を身につけていることが多いです。
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日本人は依然として競争力があります
確かにタイ人も貧困を脱するため努力していますが、日本人が積み上げた実力はスタート地点で大きくリードしています！
タイに長年派遣されており（詳細はプロフィールをご覧ください）。タイ語が話せる私は皆さんのタイでの秘密の助っ人です。私のFBに参加してください：タイのア亮先生 - タイでの長年の駐在日記、タイでの仕事、生活、旅行、ビジネスについて交流しましょう。
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