在泰國，有非常多的外商，美商、日商、中國企業、台灣企業等，
由於外商比當地泰國公司薪資好上許多，所以泰國人喜歡任職外商；
泰國人很性溫和，看起來很無害，但在工作上可是相當精明的！
現在就來分享在曼谷外的外商工廠中，泰國人的職場生態情形。
泰國本地基層員工
首先，許多企業都是基程員工有加班費、或按照工時計薪，
往上升為課長、副理後，雖然基本薪資提高，但不再提供加班費，
所以許多基層員工會選擇不升遷，以加班費來賺取更多金錢，
基層員工通常較無野心，工作完下班後，就喝酒跳舞去，工作時不會太著急。
中階泰籍員工
中階員工通常是在同一家公司待了較長時間的泰國人，
或從其他公司跳槽過來，相當有產業經驗的人居多，
泰國人非常關心資歷，資歷淺的人不太會跟資歷較長的人爭升遷機會，
即使剛好有機會比更資深的人先成為中階幹部，
通常也會對資歷深的人畢恭畢敬，以保持和平氣氛。
高階泰國員工
高階的泰國員工，通常與高階外國人(非泰國籍的老闆、副總等)較親近，
也會慢慢地吸收接受這些人的想法，
變得比較知道如何保護自己、如何爭取高薪，
也比較像外國人，知道如何討好老闆、與競爭者較勁、爭取高職位，
相對地，也自然會將工作做得比較好。
總體泰國員工觀察
在泰國非曼谷地區的泰國人，還保有傳統泰國和善個性，
多數人仍重視以和為貴的職場關係，行為上較偏向享樂主義，下班非常準時。
當上高階幹部後會積極許多，
與其他基層、中層的下班享樂習慣對比，快速成長，
進而拉開與其他人的職場高度差異，因此在工廠區較難找到他人能取代高階泰籍人才。
以上是泰國外派泰國當地員工的職場生態觀察，應該能更全面幫助您融入泰國海外職場！
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