海外で働く前に、自分が準備できているかを考える必要があります！
海外で働くことは、自国での勤務とは異なる問題に直面します。
以下は、タイに派遣されて数年の個人的体験から得た結論です。
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1. 迅速に成長する必要があります。
一般的に、企業は安価な労働力を求めて東南アジアに工場を設立し、自国の社員を現地より高い給与で派遣します。
経営者は費用をかける以上、それに見合う成果を期待します。そのため、しばしば人の入れ替わりがあり、チームに新メンバーが加わるのは、経営者がその給与に見合う価値があるかどうかを判断した結果です。
多くの場合、海外派遣された新人には3ヶ月から6ヶ月の適応期間が与えられ、環境に慣れ、言語を学びます。
この期間中に迅速に業務に慣れ、言語能力を「コミュニケーションが取れるレベル」まで向上させる必要があります。
#無論海外派遣でも自国での仕事でも、必要な職場スキルは共通です。タイにいる間は、Udemy（英語の講座）、Cafetalk（日本語の講座）などのオンラインプラットフォームで、高評価で実用的なコースを選んで自己研鑽をしています。また、五つ星評価のタイ語コースもありますので、参考にしてください。
2. 海外勤務には広い視野を持つことが重要
除了歐美上場の大手500社外、海外に進出した日本企業／台湾企業／香港企業の多くは家族経営が主流であり、そのため企業制度は大手企業とは異なります。
その結果、不公平や耐え難い出来事が多発し、不満を感じた場合でも、受け入れる度量が必要です。
特に海外生活は他人の地盤であり、自国生活ほど順風満帆でないことが多いため、満足することが重要です。
そうでなければ、非常に苦しい生活を送ることになるかもしれません。
3. 海外ではより一層空気を読むことが求められる
海外では、企業が生活必需品（お金、住居、ビザなど）を提供するため、
上司の一言であなたの命運が決まることがあります。
特に海外では、自国の労働基準法の保護を受けず、現地の法規を深く理解していない労働者が多いです。（言語の壁や法規情報の獲得が難しいため）
そのため、多くの場合、企業の主導権は企業側にあり、自分の外国派遣生活を1〜2年の新人期を乗り越えるために機敏に行動することが重要です。
4. 言動に注意し、現地の同僚の視線を意識する
自国の同僚がゴシップをするのと同様に、タイでは現地の人々も非常にゴシップ好きです。他国に派遣されると、少数派の外国人として目立つため、常に幹部としてのイメージを保つ必要があります。
少しの動きや小さなミスでも、翌日には全員に知れ渡り、タイ全体の従業員に広まります。
外派先での同僚との相互作用もご参考にしてください：タイの同僚に理解を示す！タイの職場特性観察、タイでの外派第一線：タイの現地従業員の職場の生態、タイの同僚との付き合い方 - おやつや小さな贈り物
5. 海外生活では自立することを学ぶ必要がある
海外では、皆生活のためにやってきており、弱肉強食の環境にいます！
独立できないことが多く、周囲の人に依存しなければならないことがあります。危機が訪れたとき、助けてくれる人が少ないこともあります。時には孤独を感じて他人に心を訴えたりすることがありますが、それが他人にとって攻撃の口実となり、取り返しのつかない結果を招くこともあります。
親切で助け合う人も多く存在しますが、海外で生きていくためには自立することが最も重要です！
#私は長年タイに派遣されています。(プロフィールをご覧ください）。タイ語が話せる私は皆さんのタイでの秘密の助っ人です。私のFBに参加してください：タイのア亮先生 - タイでの長年の駐在日記、タイでの仕事、生活、旅行、ビジネスについて交流しましょう。
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