公司给的外派薪资怎样才合理？
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海外求职网友问：
我是去年刚毕业的新鲜人，目前得到一份德国商在曼谷的工作，工作内容算是采购，薪水开21,000泰铢+4,000台币(存台币账户)，6,500泰铢房屋补助租金。 这份工作是在我的大学科系布告栏看到的征才讯息，管理阶层都是德国人，在曼谷有设分公司，台湾没有，上班都须用英文。
公司说过三个月试用期后，月薪会变23,000泰铢，台币变5,000，但因为对泰国的租屋环境和整个生活水平都没有概念，目前努力爬文也只有得到很盖括的叙述，所以满挣扎要不要接受这份工作，想请问这样对新鲜人的薪资是合理的吗？
我的外派薪资看法回复：
一. 以泰国Local Hire原则来看
这家德国公司只有泰国分公司，并无台湾分公司，很可能是以泰国Local Hire原则在找人，也就是不管你是哪国人，他们是以泰国薪资水平为准则在找人，这样的话，他们给的算是高薪了，可参考 泰国人薪资水平。
二. 以外派的薪资行情来看
但若是比较外派的薪资行情，这份薪水就非常低，目前台湾外派薪资至少是月薪45,000 泰铢起跳的(指台商，外商给的外派薪资会更高)，当然外派多是能力较好、有经验的台湾人，可参考 台湾人的优势，若您毕业后这一年或之前大学时，就已累积了雇主认为有价值的工作能力，那目前这份工作的薪资，对您而言偏低了，可再找找。
三. 综合个人职涯. 外派生活目标来看
您提到存钱是目标之一，以目前这样的薪资，在曼谷生活是足够的，只是存的钱比较少，大概只能存到在台湾领的那一部分。泰国生活物价，可参考这篇泰国生活消费解密。
工作选择不只是一个面向，以上简单分析您提到的薪资及存钱面向；您刚毕业一年，还有其他更多工作因素可评估，如：进外商当未来跳板机会较好、全英文工作环境、学的到泰文、累积东南亚发展机会…等，也许先进去历练个几年，之后再跳到更好的公司也是一种选择方式。
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