了解泰国员工！当地泰国职场同事特性观察 | 泰国外派、泰国设厂必读

最近好多人＆企业来泰国，想知道泰国员工，泰国同事有什么特性吗？就近观察乡村工厂中的泰国工作人员职场特性，分享给大家：

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大家都说很多国家进军东南亚，又到底来泰国投资多少呢？

来看看这则泰国投资委员会Thailand Board of Investment (BOI)新闻，足见外国投资泰国的规模大小：

• 2023年全年泰国外国企业投资申请额达五年新高，总值8,483亿泰铢（约240亿美元），比去年增长43%，主因是大型外资项目带动。
• 泰国投资促进委员会（BOI）报告指出，外国直接投资（FDI）增幅达72%，中国、新加坡、美国、日本和台湾在电子、汽车供应链等重点领域的投资贡献显著。
• BOI已批准四项重大投资申请，包括数据中心、轮胎用钢丝制造及工业蒸汽生产，显示泰国FDI成长前景乐观，预期2024年持续成长。

泰国员工的四大特性

一般外国厂商到泰国设公司后，时常因为泰国员工特性与国内员工不同，产生高离职率，或职场上有误解，工作事项推进很缓慢；了解泰国同事的这几个特性，搭配适当管理绩效方法，可以让泰国事业部事半功倍！

1. 朋友介绍的同事多

一开始进公司时未察觉，经过一段时间后发现，泰国同事间很多彼此是大学同学、亲戚、朋友等，所以公司内小圈圈很多。

有时亲戚间喜庆等事情，一群关系匪浅的人就会在同一时间请假，甚至离职可能也选同一时间离开；也有许多夫妻在同一家公司上班，一同上下班。

 

2. 奖赏、惩处，处处考虑人情

职场上，大家都在乎升迁机会、加薪、奖金，也尽可能避免被惩处、降薪；虽然薪水奖金等严格被列为保密信息，但因为泰国人个性乐于分享，很难保守机密，基本上什么人加薪、谁被扣薪，泰国同事间很快就会传开，所以主管在分配奖金时，都会尽可能地达到公平，以免破坏人际关系。

另外在惩处、资遣时，泰籍主管还会考虑当事人家庭经济关系，尽可能地给予机会，非迫不得已，绝不资遣或降薪水。

3. 有目标意识，但不易达标

每分工作一定会有目标、KPI考核，泰国同事大多也很上进、想达标，期望将每件事情在一定时间内做好；然而大部分公司内部项目都需要跨部门合作，免不了需要不断跟催、施压，才能在规划时限内达成项目目标！

而性格温和、害羞的泰国人相当不擅长跟催、施压这部分，即便知道期限快到了，但知道对方工作繁忙，或家中有要事等，就不会太过严格地要求同事，因此导致许多项目拖延；

这时身为主管或项目负责人，最好尽快介入，实时协助项目推进，不然很高的机会项目进度大幅影响。

 

4. 家庭朋友关系摆第一

泰国人非常重视家人、朋友，甚至与”前辈”关系，家人当然摆在第一位，遇到朋友聚会，或需要帮忙时，泰国同事也都很可能先抛下自己手头上的工作，优先处理朋友的要事；

再来”前辈”也是泰国人很注重的关系，若后辈表现好有升迁机会，但前面有资历较久的前辈，多数泰国人仍会选择让前辈先上位，避免升迁后管理不了前辈或尴尬气氛。

 

以上几点是个人多年来在泰国，任职几个公司观察到的现象，不代表所有泰国人／公司状态，提供有意来泰国工作发展的朋友／公司参考！

 

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