外商進入泰國，主要為這三大類公司：運輸業、網路業、及傳統製造業
想外派若能先了解公司內部人事、運作模式，無論是面試或心理準備就更吃香，
讓我來介紹一下，傳統產業公司設廠泰國的內部型態。
在泰國的傳產公司內部組成
外商進入泰國，高層還是以所有者的國籍為主，
日商高層必然為日本人，而台商的高層則大多為台灣人
不過如果不請多一些泰國人，成本就會增加，畢竟當初就是為了降低人事成本而來的！
所以台商而言，各技術部門/會計部門/業務部門/人事部門/採購部門…等，
各部門多由一位台灣人帶領，
但是業務部門則較有特殊，
因為需要與當地人溝通，因此泰國華僑(諳中泰文者) 才會是公司的首選。
而會計及人事的主管，就會以台灣人為主，
因為有關薪資，公司資金等等的資訊，還是台灣人較能保密，
台灣人也較能小心謹慎的處理這類事務。
對外的業務概況
進入泰國，若全部的業務都出口，必將產生很大一筆稅金及運輸成本。
因此許多傳產多是因為主要大客戶進攻泰國，因而跟隨來泰國設廠，維繫主要客戶關係。
(但是開發新當地業務也是相當重要的。)
泰國傳產的網路銷售狀況
泰國傳產的網路銷售仍尚不發達，
許多傳統產業仍然以口耳相傳、喝酒交際等等手法進行商業情報/關係往來，
來到泰國的業務們，必須具備的能力有四：
1. 喝酒能力
2. 打高爾夫球能力
3. 語言能力
4. 產業相關能力
特別是高爾夫球，泰國地大，高爾夫球場便宜，
因此以高爾夫球來維繫客戶關係非常普遍，
學會高爾夫球會是泰國傳產銷售的一大優勢。
進軍泰國的機會
泰國傳產進入泰國大多20~30年前就開始，
許多公司都會進入”改朝換代”期，
但許多老闆的兒女們不見得對本行有興趣，
而且大多二代們會到歐美留學生活，對泰國的生活並不太嚮往，
因此老闆們也會積極地培養接班的經理人來為他們的公司打拚奮鬥，
有心進入泰國傳產，就要有決心學會泰文及適應遠走他鄉的生活。
想深入思考該不該跟我一樣來泰國，可以看看這幾篇：泰國外派長期發展思考 | 怎麼有勇氣外派到海外? | 為什麼來泰國發展?泰國與其他亞洲國家的經濟和工作環境比較
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