在泰國的日本外派工作者主要分兩類：一種是直接在泰國當地找工作，一種是原本在日本工作，因為工作需要而外派到泰國來，兩者差異到底如何？與台灣人外派比較福利上又是有哪些不同？
1. 直接在泰國當地找工作
會在泰國當地找工作的日本人，不少是本來被日本總公司外派到泰國，深深愛上泰國這個國家，後來在原公司工作上遇到困難或總公司又將其派遣到其他地方或派回日本，但因為實在喜歡泰式生活，為了留泰國工作，不得不自主又回泰國當地找工作。
這類日本人為數不少，因此泰國甚至有相當多日系獵頭公司，為了滿足這些日本人需求，專門服務泰國當地的日本籍求職者及日商企業；一般來說，比起日本總公司的待遇，在泰國當地所找的工作待遇較不好，學經歷不突出的日本人，每月薪資大約在五至七萬泰銖，且因為是當地聘用，公司並不額外提供住宿及返回日本機票等外派福利。
然而，由於每月五至七萬泰銖在泰國仍可以過上相當優渥舒服的生活，許多喜歡泰式生活的日本人還是會選擇留在泰國發展。
2. 日本總公司外派到泰國
由日本總公司派來泰國工作的日本人，通常年齡在三十出頭左右，這個年紀剛好在日本工作已達8到10年左右經歷，帶者豐富的專業知識為總公司拓展泰國地區事業版圖；這些人大多都不是自願的，多是公司考量專業背景指派其外派泰國。
這些日本人，三十出頭，也正好是剛成家、且事業正穩定的時候，因此日本總公司必須付出較大的代價滿足這些外派人士，說動他們外派泰國； 一般來說，外派薪資都比在日本當地薪資高出約10~15%，公司亦提供外派住宿福利，並加上一年一次或兩次的返鄉假期及機票（比起台商平均提供一年四次返鄉假，日商提供一年兩次返鄉假聽起來有點少，但日本人大多會接受）; 再者，日本總公司也會提供津貼讓日本派遣人員將妻小一同帶去泰國安家，因此許多日本人會帶著一家大小前往泰國工作，安家方面福利則比台資企業好很多！
另外，比起台商希望外派員工能待在海外時間越長越好，日本公司外派則通常有時間限制，大多3年到3年就必須返鄉輪替，對日本人來說，這種短暫的外派是個很棒的生活體驗！
最後
其實，不論是哪個國家，外派工作條件總是福利比較好，而各國裡面，日本企業算是很照顧員工的！但相對來說，為了符合日本總公司的要求，比起其他國家的外派人士，日本外派人士也需要經常加班，雖然能拿的薪資福利高，但相對必須付出更多代價！
