泰國當地同事職場特性觀察

就近觀察鄉村工廠中的泰國工作人員職場特性,分享給大家:

1. 朋友介紹的同事多

一開始進公司時未察覺,經過一段時間後發現,泰國同事間很多彼此是大學同學、親戚、朋友等,所以公司內小圈圈很多。

有時親戚間喜慶等事情,一群關係匪淺的人就會在同一時間請假,甚至離職可能也選同一時間離開;也有許多夫妻在同一家公司上班,一同上下班。

 

#我怎麼知道?因為我能用泰語與當地泰國朋友閒聊打屁,要能混熟交換生活情報,語言能力絕對是一大助力,若對學習泰語有興趣,除了我的工作泰語Youtube頻道及我的三不五時泰語筆記分享外,想接觸更完整泰語系統課程/教材,這邊整理如下:

 

2. 獎賞、懲處,處處考慮人情

職場上,大家都在乎升遷機會、加薪、獎金,也盡可能避免被懲處、降薪;雖然薪水獎金等嚴格被列為保密資訊,但因為泰國人個性樂於分享,很難保守機密,基本上什麼人加薪、誰被扣薪,泰國同事間很快就會傳開,所以主管在分配獎金時,都會盡可能地達到公平,以免破壞人際關係。

另外在懲處、資遣時,泰籍主管還會考慮當事人家庭經濟關係,盡可能地給予機會,非迫不得已,絕不資遣或降薪水。

#更多有關泰國職場文化細節,可以參照之前我分享這幾篇分享:征服這4大難題!泰國外派工作都要會的技能面試官視角看泰國當地求職者

 

3. 有目標意識,但不易達標

每分工作一定會有目標、KPI考核,泰國同事大多也很上進,想達標,期望將每件事情在一定時間內做好;然而大部分公司內部專案都需要跨部門合作,免不了需要不斷跟催、施壓,才能在規劃時限內達成專案目標!

而性格溫和、害羞的泰國人相當不擅長這部分,即便知道期限快到了,但知道對方工作繁忙,或家中有要事等,就不會太過嚴格地施壓、跟催同事,因此導致許多項目拖延;

這時身為主管或專案負責人,最好盡快介入,即時協助專案推進,不然很高的機會項目進度大幅影響。

 

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4. 家庭朋友關係擺第一

泰國人非常重視家人、朋友,甚至與”前輩”關係,家人當然擺在第一位,遇到朋友聚會,或需要幫忙時,泰國同事也都很可能先拋下自己手頭上的工作,優先處理朋友的要事;

再來”前輩”也是泰國人很注重的關係,若後輩表現好有升遷機會,但前面有資歷較久的前輩,多數泰國人仍會選擇讓前輩先上位,避免升遷後管理不了前輩或尷尬氣氛。

 

以上幾點是個人在公司觀察到的現象,不代表所有泰國人/公司狀態,僅提供有意來泰國工作發展的朋友們參考!

 

#我外派泰國多年 (請見關於我),會講泰文,是大家的泰國臥底小幫手,歡迎加入我的FB:泰亮ing -泰國外派多年日誌,交流泰國工作、生活、旅遊、商務等