因為疫情，泰國人心態從一開始人心惶惶，到現在開始較不那麼緊張；許多人確診後，只需要到特定診所取藥，回家休養幾天即可，因此漸漸地各種活動開始慢慢恢復正常。但跟全球趨勢一樣．泰國這邊工作線上化，倒是一去不復返，線上工作形式逐漸成為主流。
日常工作及會議
以往工廠性質的公司，不管是生產品質會議或新品開發等會議，到現場看實務、現場人員面對面溝通的方式，被認為是效率最佳模式，強烈要求面對面開會。隨後因疫情出現，現在現場的技術員/師傅等，都需要隨時記錄產線上發生的問題，並及時拍照存證，為了線上開會可順利表達，因而被迫需要詳細地記錄狀況。雖然線上會議溝通難度較高，卻反而在生產過程的紀錄存證方面，大幅改善不少，使得後續追蹤問題容易許多。部分工廠有海外專家支持，因為不需要千里迢迢地動身到泰國當地，隨時視訊，配合詳盡的表單/照片/影片等資訊紀錄，可隨時提供最即時的改善方案及快速解決問題。同時節省了移動時間及成本，因此目前許多公司都以線上模式來推進主要的工作。
招募新人
對於任何公司，優秀人才都是很重要的資產；以往因為面試路途遙遠耗時，許多優秀人才不願意前來面試。現在面試流程逐漸轉為線上面試，降低染疫風險外，也省了許多時間成本。許多人才開始多方面地接觸外面各種機會，公司更有機會面試不同人才，媒合機率提高許多。
確診人員仍可持續工作
泰國大多數人，已經施打完2-3劑疫苗，也逐步展開12-18歲青年的疫苗施打，因此大多染疫人員都只是輕症，在家休息幾天即可康復。由於工作可遠端進行，即使染疫、輕症休養期間，仍然可針對重點任務安排人員，推動工作持續向前，不太有工作停滯問題。許多工廠/公司也逐漸復工，回復以往的銷售榮景。
疫情肆虐，對於人們的生活/工作上產生重大影響，也因為人類科技進步及發展，變相的加速進化且克服，並降低疫情產生的影響。泰國也是如此，不斷地改變、成長、相信很快地，我們會看到泰國更嶄新的一面。
