【網友問】公司給這樣的泰國外派薪資,合理嗎?

公司給的外派薪資怎樣才合理?

海外求職網友問:

我是去年剛畢業的新鮮人,目前得到一份德國商在曼谷的工作,工作內容算是採購,薪水開21,000泰銖+4,000台幣(存台幣帳戶),6,500泰銖房屋補助租金。 這份工作是在我的大學科系布告欄看到的徵才訊息,管理階層都是德國人,在曼谷有設分公司,台灣沒有,上班都須用英文。

公司說過三個月試用期後,月薪會變23,000泰銖,台幣變5,000,但因為對泰國的租屋環境和整個生活水平都沒有概念,目前努力爬文也只有得到很蓋括的敘述,所以滿掙扎要不要接受這份工作,想請問這樣對新鮮人的薪資是合理的嗎?

我的外派薪資看法回覆:

一. 以泰國Local Hire原則來看

這家德國公司只有泰國分公司,並無台灣分公司,很可能是以泰國Local Hire原則在找人,也就是不管你是哪國人,他們是以泰國薪資水平為準則在找人,這樣的話,他們給的算是高薪了,可參考 泰國人薪資水平

二. 以外派的薪資行情來看

但若是比較外派的薪資行情,這份薪水就非常低,目前台灣外派薪資至少是月薪45,000 泰銖起跳的(指台商,外商給的外派薪資會更高),當然外派多是能力較好、有經驗的台灣人,可參考 台灣人的優勢,若您畢業後這一年或之前大學時,就已累積了雇主認為有價值的工作能力,那目前這份工作的薪資,對您而言偏低了,可再找找。

三. 綜合個人職涯. 外派生活目標來看

您提到存錢是目標之一,以目前這樣的薪資,在曼谷生活是足夠的,只是存的錢比較少,大概只能存到在台灣領的那一部分。泰國生活物價,可參考這篇泰國生活消費解密

工作選擇不只是一個面向,以上簡單分析您提到的薪資及存錢面向;您剛畢業一年,還有其他更多工作因素可評估,如:進外商當未來跳板機會較好、全英文工作環境、學的到泰文、累積東南亞發展機會…等,也許先進去歷練個幾年,之後再跳到更好的公司也是一種選擇方式。

#無論外派海外或在台灣工作,該有的職場技能都是通用的,在泰國時我都會在Udemy(英語上課)Hahow好學校(中文上課)線上平台,選好評又實用的線上課充實自己。

 

每份工作都有不同的優缺,建議您用當下最在乎的1-2要素(薪資高低/存錢/未來機會/文化語言…),用那些要素去篩合適的工作!這裡有提到我自己當初的外派選擇思考,給您參考 。

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