中國企業很積極到海外，無論一帶一路或南向政策，中國企業資源多，規模世界級的大，外派很常見，在海外各地常能遇到中國人，近期在泰國遇到一些來自中國的外派人員，交流彼此外派情況，今天來分享中國企業如何安排外派人員，與台灣企業有何不同？
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中國企業在泰國的組織
首先，中國人是很相信自已人的，基本上各中國企業的海外部門領導者都是中國人，而不會是泰國人，主要原因是：
(1)中國人一般會先在中國受訓，較容易與總公司合作
(2)中國人講中文，比起英文，中文溝通更容易
(3)中國人普遍比泰國人勤奮，晚上或周末願意加班開會討論；也因此，公司內部常有中國外派主管單獨開的會議，可以很快掌握核心問題．
由於要派中國籍人員至泰國當地外派，中國企業會提供較好的薪資待遇及職銜，外加中國40歲以上的高階人士已近中年人，有家庭等考量，較不喜歡外派，所以來自中國的外派人士年齡多在三十初，頭銜就可以掛協理等以上的職位，對於中國工作者來說相當具吸引力！
中國外派人士的假日休假活動
大多數外派來的中國人都是結婚後才前往泰國外派，因此他們在泰國當地較少當地朋友，加上中國人非常團結，所以休假時，多是相約中國籍同事休假一同運動出遊，他們也會擔心自己在公司中國群中落單，因此上班、休假幾乎都在一起；
中國公司一般在泰國當地會提供汽車供這些當地外派人員使用，例如：八人分享共用兩部汽車等福利；由於受限於中國企業外派大多是製造業，位於交通不便的郊區，加上交友圈狹隘，大多數中國外派人士休假仍多選擇跟同事集體行動．
中國外派人士在泰國的主要溝通語言
外派來泰國的中國人，雖然跟當地人使用英文，但中國外派人士大多仍負責與中國總部，中國客戶的溝通，對於泰國當地客戶/供應商大多交由泰國當地人來處理。
平時公司內部主要以英文溝通為主，外加多數時間中國人仍喜歡與中國人一起行動，所以學習當地泰語速度較緩慢，溝通上有許多隔閡。
僅有部分人員較努力學習泰文，自主每天撥出一點時間學習泰文，約一年可流利溝通泰文，這些人員也較能抓到泰國人的心。
中國企業的泰國外派福利
中國企業對於外派人員其實蠻大方，(似乎比台灣企業大方！)，大致上有下列福利：
1. 一年四次返中國，一次兩周，(但回中國期間需工作)
2. 給予約25,000泰銖住宿津貼，可以自由租房，願意住租金便宜的中等房，津貼有剩的就是外派員工自己多賺的
3. 願意給予較好的職稱，比在中國同年齡的人職銜好非常多
4. 外派薪資約比在中國成長20%
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