最近多起東南亞外派工作詐騙，情況太嚴重了，其實海外工作其實會有許多細節要注意，
整理過去分享過的文章，有助大家思考遇到的工作邀約是真工作機會，還是假詐騙！
1. 公司為何要大老遠高薪請你來?
99.99%以上的狀況是，本身要有實力/長才，公司才願意大老遠高薪從台灣挖你到異國工作，請見外面面試相關，人才需求，海外面試相當嚴謹，不會三言兩語就聘請你，通常也為了人才真實性，大多公司會在正規工作平台招募人才為主，而非小眾論壇發文，請見如何找外派工作
此外自己需時常留意外派工作該區產業情報也相當必要，畢竟你想外派自然就會關心有哪些工作是自己有機會的；若你自己對當地都不熟／沒興趣，當然容易被騙 Góc nhìn của người nước ngoài: Ba ngành công nghiệp hàng đầu của Thái Lan
2. 海外工作稅/薪水轉帳方式/居住/工作合約/生活福利
把人帶到海外工作，對人才本身或對公司本身都是很大的事情，費用上或時間成本上，面試過程一定相當仔細，且所有細節都會詳載，最後的工作合約上絕對有正當查得到的公司稅籍編號，工廠／公司住址，福利津貼，等，通常是說得出名號的大公司，不知名的小公司幾乎沒有資格或這樣的資源請海外人才，只要有任何步驟不清楚，都是可疑的，即便非詐騙，不清楚的海外合約也應該拒絕，因為模糊的爭議到了海外大多是求職者求助無門．
．．．．從這些文章，可以知道有許多細節都是要交代清楚的！（沒有詐騙工作寫的那麼簡單）
3. 自己對於海外工作/外派的心理準備
是想賺短錢?為什麼要到該國工作? 對長期職涯有幫助嗎? 除了自己心態釐清對職涯更有幫助外，如上面說的，外派對公司對人才都是大事情，可以反思，你沒有這些心理準備時，面試官一下子就能被看破你的沒準備，一個正規公司怎麼會大膽／大成本的邀請一位沒有外派心理準備的人出國工作呢？
Suy nghĩ về phát triển dài hạn khi làm người nước ngoài tại Thái Lan
上述三點可以比對手上遇到的工作機會，是真公司機會大，還是詐騙機會大？期待幫助更多沒有海外經驗的人，減少受騙的人數！
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