中国企业很积极到海外，无论一带一路或南向政策，中国企业资源多，规模世界级的大，外派很常见，在海外各地常能遇到中国人，近期在泰国遇到一些来自中国的外派人员，交流彼此外派情况，今天来分享中国企业如何安排外派人员，与台湾企业有何不同？
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中国企业在泰国的组织
首先，中国人是很相信自已人的，基本上各中国企业的海外部门领导者都是中国人，而不会是泰国人，主要原因是：
(1)中国人一般会先在中国受训，较容易与总公司合作
(2)中国人讲中文，比起英文，中文沟通更容易
(3)中国人普遍比泰国人勤奋，晚上或周末愿意加班开会讨论；也因此，公司内部常有中国外派主管单独开的会议，可以很快掌握核心问题．
由于要派中国籍人员至泰国当地外派，中国企业会提供较好的薪资待遇及职衔，外加中国40岁以上的高阶人士已近中年人，有家庭等考虑，较不喜欢外派，所以来自中国的外派人士年龄多在三十初，头衔就可以挂协理等以上的职位，对于中国工作者来说相当具吸引力！
中国外派人士的假日休假活动
大多数外派来的中国人都是结婚后才前往泰国外派，因此他们在泰国当地较少当地朋友，加上中国人非常团结，所以休假时，多是相约中国籍同事休假一同运动出游，他们也会担心自己在公司中国群中落单，因此上班、休假几乎都在一起；
中国公司一般在泰国当地会提供汽车供这些当地外派人员使用，例如：八人分享共享两部汽车等福利；由于受限于中国企业外派大多是制造业，位于交通不便的郊区，加上交友圈狭隘，大多数中国外派人士休假仍多选择跟同事集体行动．
中國外派人士在泰國的主要沟通语言
外派来泰国的中国人，虽然跟当地人使用英文，但中国外派人士大多仍负责与中国总部，中国客户的沟通，对于泰国当地客户/供货商大多交由泰国当地人来处理。
平时公司内部主要以英文沟通为主，外加多数时间中国人仍喜欢与中国人一起行动，所以学习当地泰语速度较缓慢，沟通上有许多隔阂。
仅有部分人员较努力学习泰文，自主每天拨出一点时间学习泰文，约一年可流利沟通泰文，这些人员也较能抓到泰国人的心。
中国企业的泰国外派福利
中国企业对于外派人员其实蛮大方，(似乎比台湾企业大方！)，大致上有下列福利：
1. 一年四次返中国，一次两周，(但回中国期间需工作)
2. 给予约25,000泰铢住宿津贴，可以自由租房，愿意住租金便宜的中等房，津贴有剩的就是外派员工自己多赚的
3. 愿意给予较好的职称，比在中国同年龄的人职衔好非常多
4. 外派薪资约比在中国成长20%
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