台湾的制造业，不论机台、技术、设计水平都比泰国当地高出很多，只是因为当时台湾人力费用飙高，台商才渐渐地将厂房外移东南亚，因此近来才会需要台湾干部在外地进驻，但是，为何老板仍需要台湾人，而不全部都找当地泰国人就好呢?
目录：前往你有兴趣的部分
１．专业度- 台湾人专业领先 vs 泰国人经验少学习速率较低
通常会到海外设厂的公司，一定有相对的专业技术，
如：业务专业人才/会计/设计绘图/机台工程师等等，无法一时教会泰国人，
公司因此需要派遣专业度够的台湾人前往，才能帮公司立即争取利润。
２．语言- 台湾人外语强 vs 泰国人外语能力偏低
近来，台湾从小就开始学英文补习，(虽说是填鸭式教学 XD)，实际外语言程度比泰国当地人高出许多，在泰国当地的日商不少，因此同时会英日文在台商界是一大优势。
平均来说，泰国人英文系毕业，程度可能也在TOEIC 600分左右而已，日文系毕业则是约N3程度左右。
３．工作态度 – 台湾人刻苦耐劳 vs 泰国人较乐观慵懒
台湾人仍保有”年轻时好好打拚”，好好存钱以维持美满家庭的观念。
相较生性非常乐观的泰国人，可以放假时，泰国人绝不工作；
甚至贷款先购买汽车、旅游也屡见不鲜。
＃更多泰国当地生活文化观察：泰国连假怎么放？泰国三大族群休假方式、泰国人日常生活、我们都一样／不一样？5大泰国新生代常态！
４．诚信 – 台湾人诚实 vs 泰国人品德问题
就我及几位外派友人的观察，以我们经历的有限样本数来说，台湾人在品格教育上仍领先泰国许多，
在道德上，泰国飞车抢劫、偷窃时有所闻，
在公司方面，实际上也有不少泰籍管理级员工图利厂商以及收贿的现象。
５．会中文- 台湾人学泰文 vs 泰国人不学中文
来泰国设厂的老板们，并非全都会说当地语言，
开会讨论事情、做决策，还是以中文为主，
因此会中文是公司中的重要技能，然而悠哉的泰国人极少主动学习中文。
反观来泰国的台湾人，除了会说中文，势必得好好学习泰文才能生存，
因此外派泰国工作一阵子的台湾人，泰文都有一定程度。
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台湾人还是很有竞争力的
虽说泰国人为了脱贫渐渐也开始努力成长自己，不过大多比例的台湾人还是赢在起跑点许多!
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