前往海外工作前，必须思考自己是否做好准备了！
在外地工作，跟在自己国家工作时所遇到的问题是截然不同的，
以下是外派泰国多年，亲身体验后，得到的结论。
目录：前往你有兴趣的部分
一．需要快速成长
一般而言，公司多是为了低价劳工而前往东南亚设厂，而特地请外籍员工到泰国的外派薪资水平相对比当地泰国员工高。
而对老板来说，花了钱，就必须得到相对成效，因此时不时就会听到有人离开，有新人加入团队，就是老板算盘一拨，算出你值不值得领这个薪水所下决定罢了。
蜜月期大多仅有3个月到6个月，让外派海外的新人适应环境并学习语言！
在这段期间，必须快速步上轨道，并提升自己的语言程度到”可沟通的程度”。
#無論外派海外或在自己国家工作，该有的职场技能都是通用的，在泰国时我都会在Udemy（英语上课）、Hahow好学校（中文上课）在线平台，选好评又实用的线上课充实自己，上面也有五星好评的泰文课可以参考。
二．心态上需要看得开
除了欧美上市500大公司外，大多在国外的港商／台商／日商公司以家族企业占大宗，因此公司制度大多不像大公司那样完善，
许多不公平或看不下去的事情层出不穷，受到委屈时，必须能有吞下接受的肚量！
尤其人在国外，是别人的地盘，不像在自己国家那样熟门熟路，可以顺利地过日子已经很幸运，
要很懂得知足，不然可是会过得非常烦闷的。
三．需要察言观色
在国外，由于公司提供了你的生活必需，包含金钱、住宿、签证等等，
老板的一句话，就可以决定你的生杀存留大权。
特别是在海外，不受自己国家的劳基法保障，且一般来工作的员工也不会深入了解当地泰国劳基法规，（语言隔阂，法规类信息还是很难熟悉）
因此大部分都还是企业主占上风，懂得察言观色，让自己的外派生涯撑过前1-2年的菜鸟！
四．更谨言慎行，当地同事都在观察你
不仅仅是自己国家的同事，在泰国的当地人也是非常八卦的，外派到其他国家，身为少数外国人总是特别显眼，必须要随时保持身为一个台籍干部的形象!
一点点风吹草动，做错一点点小错，保证隔天已经众人皆知，传遍全泰国员工耳中。
欢迎参考更多外派同事相处观察：了解泰国员工！泰国当地同事职场特性观察、泰国外派第一线：泰国当地员工的职场生态、泰国同事相处之道－零食小贿赂
五．需要学会独立
在海外，每个人都是为了讨生活而来的，是弱肉强食的环境！
无法独立、常需要依靠身旁的人要小心，当有危机出现时，也许能适时出现在旁边帮助你的人寥寥无几。有时候因为孤单受委屈，而找人聊心事，这些心事搞不好会变成他人手上把柄，而造成难以收拾的后果。
当然，也不乏许多善良、愿意帮助他人的人，也可能遇到共体时艰的知己，但人在海外，学会自主独立才是最重要的生存之道！
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