面试好几位泰国当地求职者后，分享面试泰国员工的过程感想，熟悉泰国人才状况才能顺利找到所需人才。
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近期我服务的公司正在招募日泰翻译人员，Job description 职缺内容需求是：可与日本人开会实时翻译，并有能力翻译邮件及日文资料的专业人士。面试好几位泰国当地求职者后，泰国人才的观察如下。
泰国当地人士普遍自我评估过高
前来面试的泰国人员中，有1成能力很强的，其余约7成的面试求职者，虽是日文系本科毕业，也通过日文检定2级程度，然而实际面试时，听与说可勉强沟通70-80%，阅读文章却只能读懂30%内容；
泰国人有勇气来面试挑战自我，态度很可取，但面试前若能多充实提升的话，才会更有高率取机会。
翻译询问是否可用字典
在面试过程中，约有6成泰国面试者询问，翻译文章时可否使用字典？
当下我颇惊讶；然而并非仅只一位面试者提出此需求，因此我微笑回复，未来工作与日本人现场开会看数据时，都是实时翻译，无法使用字典查询，所以面试也不允许使用，才能拟真上班实况；许多面试者就在这一关败下阵来。
值得令人思考的是，多数泰国双语面试者并非应届毕业生，而是已在其他公司担任翻译多年了；因此可推断，在泰国语言达到一般听＆说程度，就可以找到不错的翻译工作。
面试过程中闲话家常+开玩笑
众多泰国当地面试者中，少数很严肃，更多的大部分泰国求职者在面试时，不断地说笑聊趣事，也许是为了缓和紧张气氛或拉近与面试官的距离；
泰国HR人资也通常都配合面试者闲谈，身为外国人的我从旁看来，判断这种氛围是泰国职场面试间很正常的一环：以闲谈方式，深入了解面试者的背景及想法。
倾向不愿接受加班
加班文化很两极化，许多现场作业员多半很希望加班，领加班费，赚取更多薪资贴补家用；但是日语翻译职，则因为薪资行情较高 (N2 等级约可拿到4-5万泰铢月薪)，已不太需要更多补贴，因而大多翻译人士面试时多表示不愿意加班，希望保有下班后的私人生活。
上任前夕突然通知不来
这部分是少数，但若公司位于泰国外府，离曼谷市区较远的地方，很多泰国人心态上是不太愿意前往上班的，不过因为前往较远的地方工作，较有机会谈到较高的薪资，因此还是会硬着头皮来投履历；
有部分泰国人，即便谈妥薪资并同意几周后上任，仍同步物色着其他工作机会，所以经常会遇到面试好的人选，在上任前夕突然不报到的窘境；
建议招募泰国员工时，即便找到合适人选了，还是多准备几位候补人选，才不至让该职缺空窗太久。
外商、台资企业，当地面试找泰国员工、人才的烦恼
我常常被泰国经商的朋友问：你有泰国籍朋友想找工作的吗？能不能介绍泰国籍会讲中文还是英文的员工？
许多台商或外商公司到泰国设分公司、设厂了，想在泰国面试找位［泰国当地的泰国籍员工，会泰文＋英文或中文其一］，看起来很简单的人资招募任务，却因为下方两原因，迟迟找不到适用人才。
1. 不了解泰国双语人才价码
很多泰国双语人才较少（就像上面分享的经验一样），他们因为会的语言比较多，工作选择多，通常薪资也比较高，不要用工厂工人的薪资来聘任。
之前分享的台湾人外派泰国的５大优势，这篇第二点我的经验就观察到，泰国人的语言能力跟台湾人比起来还是不那么厉害，多语人才选择不多。
不熟当地状况
像是主管不会泰语，不熟泰国工作网或不知道有效征人才的管道更有效（就像上方联络我的这位外派泰国主管）
3. 解决方法：泰国征人七大管道、经验心法大补帖
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