在海外如何跳槽＆換工作，泰國工作面試當地實例

在泰國面試【日商】的經驗

一般來說，日商習慣使用在泰國的“日系”獵頭公司，
直接到日商面試的機會不多，通常會由獵頭/人才派遣公司先過濾，
先在JobsDB填寫履歷，若求職者會說英日文，會有不少獵頭公司的人主動聯繫；
若是求職者不會日文的話，進駐泰國的日商一般會優先面試泰國人或日本人，
不太會找華人，此次朋友Ａ面試了三家公司，上了一家，
經由獵頭公司面試英、日、泰文後，再到被介紹的公司面試了兩次才上，
整個求職過程時間上較長。

在泰國面試【台商】的經驗

主要兩種方式：
(1)使用台灣求職網站104，搜尋工作條件時，找尋在泰國當地派駐的工作，
或(2)請認識的台灣人轉介紹，這是台商找人的主要方式，信任程度高，較能找到薪水職等高的工作。
這次朋友B最後是在104上找到台商工作，通常在泰國的華人被要求最基本條件就是須精通泰文，
英文至少要中等以上，可以直接在泰國當地面試。

在泰國面試【泰商】的經驗

泰商來說，一般經由JobsDB 或 Linkedin 這兩管道聯繫上，
除非求職者具備某種公司不可或缺的特殊專長，泰商才會願意接受僅說英文的求職者，
否則泰商人資一打面試電話來，說的就是泰文，因此基本泰文能力夠好才可以。
本次朋友Ｃ應徵了市場跨足中國生意的泰國公司，
因此中、英、泰被視為基礎面試條件，可惜大多泰商多以泰國人薪資標準敘薪，
薪資行情大多低於日商、台商，因此不太建議華人前往面試泰商。

上述３案例可見，在泰國找工作、換工作機會不少，
想讓外派泰國職涯往上跳一階時，無論面試的公司是日、台、泰商，泰文溝通都是必備的，
且還必須具備泰國人沒有的專業能力，如：專業背景、語言能力、人脈….等，
建議已在泰國外派的朋友們，有機會學習&訓練泰文時，要及時好好學好，
不然考慮換工作時，可能因泰文而錯失許多不錯的工作機會。