Belakangan ini, banyak orang dan perusahaan datang ke Thailand. Ingin tahu karakteristik pekerja dan kolega Thailand? Berikut adalah pengamatan dekat terhadap karakteristik kerja pekerja Thailand di pabrik pedesaan untuk dibagikan kepada Anda:
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大家都說很多國家進軍東南亞，又到底來泰國投資多少呢？
來看看這則泰國投資委員會Thailand Board of Investment (BOI)新聞，足見外國投資泰國的規模大小：
- 2023年全年泰國外國企業投資申請額達五年新高，總值8,483億泰銖（約240億美元），比去年增長43%，主因是大型外資專案帶動。
- 泰國投資促進委員會（BOI）報告指出，外國直接投資（FDI）增幅達72%，中國、新加坡、美國、日本和台灣在電子、汽車供應鏈等重點領域的投資貢獻顯著。
- BOI已批准四項重大投資申請，包括數據中心、輪胎用鋼絲製造及工業蒸汽生產，顯示泰國FDI成長前景樂觀，預期2024年持續成長。
泰國員工的四大特性
一般外國廠商到泰國設公司後，時常因為泰國員工特性與台灣員工不同，產生高離職率，或職場上有誤解，工作事項推進很緩慢；瞭解泰國同事的這幾個特性，搭配適當管理績效方法，可以讓泰國事業部事半功倍！
1. 朋友介紹的同事多
一開始進公司時未察覺，經過一段時間後發現，泰國同事間很多彼此是大學同學、親戚、朋友等，所以公司內小圈圈很多。
有時親戚間喜慶等事情，一群關係匪淺的人就會在同一時間請假，甚至離職可能也選同一時間離開；也有許多夫妻在同一家公司上班，一同上下班。
2. 獎賞、懲處，處處考慮人情
職場上，大家都在乎升遷機會、加薪、獎金，也盡可能避免被懲處、降薪；雖然薪水獎金等嚴格被列為保密資訊，但因為泰國人個性樂於分享，很難保守機密，基本上什麼人加薪、誰被扣薪，泰國同事間很快就會傳開，所以主管在分配獎金時，都會盡可能地達到公平，以免破壞人際關係。
另外在懲處、資遣時，泰籍主管還會考慮當事人家庭經濟關係，盡可能地給予機會，非迫不得已，絕不資遣或降薪水。
3. 有目標意識，但不易達標
每分工作一定會有目標、KPI考核，泰國同事大多也很上進、想達標，期望將每件事情在一定時間內做好；然而大部分公司內部專案都需要跨部門合作，免不了需要不斷跟催、施壓，才能在規劃時限內達成專案目標！
而性格溫和、害羞的泰國人相當不擅長跟催、施壓這部分，即便知道期限快到了，但知道對方工作繁忙，或家中有要事等，就不會太過嚴格地要求同事，因此導致許多項目拖延；
這時身為主管或專案負責人，最好盡快介入，即時協助專案推進，不然很高的機會項目進度大幅影響。
4. 家庭朋友關係擺第一
泰國人非常重視家人、朋友，甚至與”前輩”關係，家人當然擺在第一位，遇到朋友聚會，或需要幫忙時，泰國同事也都很可能先拋下自己手頭上的工作，優先處理朋友的要事；
再來”前輩”也是泰國人很注重的關係，若後輩表現好有升遷機會，但前面有資歷較久的前輩，多數泰國人仍會選擇讓前輩先上位，避免升遷後管理不了前輩或尷尬氣氛。
以上幾點是個人多年來在泰國，任職幾個公司觀察到的現象，不代表所有泰國人／公司狀態，提供有意來泰國工作發展的朋友／公司參考！
🧑🏻💼 企業到泰國設廠、泰國參展，找泰國人才管道資源
匯整我在泰國8年累積的當地徵才經驗，涵蓋泰國當地有效招募管道，協助人資找到對的曝光平台和提升應徵率，快速找到泰國當地人才：
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