Di Thailand ada banyak perusahaan asing—Amerika, Jepang, China, Taiwan, dan lainnya.
Karena perusahaan asing membayar jauh lebih baik daripada perusahaan lokal Thailand, orang Thailand lebih suka bekerja di sana;
Orang Thailand terlihat ramah dan tidak berbahaya, tapi dalam pekerjaan mereka cukup cerdik!
Sekarang saya bagikan dinamika kerja orang Thailand di pabrik milik asing di luar Bangkok.
泰國本地基層員工
首先，許多企業都是基程員工有加班費、或按照工時計薪，
往上升為課長、副理後，雖然基本薪資提高，但不再提供加班費，
所以許多基層員工會選擇不升遷，以加班費來賺取更多金錢，
基層員工通常較無野心，工作完下班後，就喝酒跳舞去，工作時不會太著急。
中階泰籍員工
中階員工通常是在同一家公司待了較長時間的泰國人，
或從其他公司跳槽過來，相當有產業經驗的人居多，
泰國人非常關心資歷，資歷淺的人不太會跟資歷較長的人爭升遷機會，
即使剛好有機會比更資深的人先成為中階幹部，
通常也會對資歷深的人畢恭畢敬，以保持和平氣氛。
高階泰國員工
高階的泰國員工，通常與高階外國人(非泰國籍的老闆、副總等)較親近，
也會慢慢地吸收接受這些人的想法，
變得比較知道如何保護自己、如何爭取高薪，
也比較像外國人，知道如何討好老闆、與競爭者較勁、爭取高職位，
相對地，也自然會將工作做得比較好。
總體泰國員工觀察
在泰國非曼谷地區的泰國人，還保有傳統泰國和善個性，
多數人仍重視以和為貴的職場關係，行為上較偏向享樂主義，下班非常準時。
當上高階幹部後會積極許多，
與其他基層、中層的下班享樂習慣對比，快速成長，
進而拉開與其他人的職場高度差異，因此在工廠區較難找到他人能取代高階泰籍人才。
以上是泰國外派泰國當地員工的職場生態觀察，應該能更全面幫助您融入泰國海外職場！
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