태국 직원 이해하기! 현지 태국 직장 동료의 특성 관찰 | 태국 파견, 태국 공장 설립 필독

최근 많은 사람과 기업이 태국에 온다. 태국 직원과 동료의 특성이 궁금한가? 시골 공장에서 근무하는 태국 직원들의 직장 특성을 가까이서 관찰해 공유한다:

목차

大家都說很多國家進軍東南亞,又到底來泰國投資多少呢?

來看看這則泰國投資委員會Thailand Board of Investment (BOI)新聞,足見外國投資泰國的規模大小:

  • 2023年全年泰國外國企業投資申請額達五年新高,總值8,483億泰銖(約240億美元),比去年增長43%,主因是大型外資專案帶動。
  • 泰國投資促進委員會(BOI)報告指出,外國直接投資(FDI)增幅達72%,中國、新加坡、美國、日本和台灣在電子、汽車供應鏈等重點領域的投資貢獻顯著。
  • BOI已批准四項重大投資申請,包括數據中心、輪胎用鋼絲製造及工業蒸汽生產,顯示泰國FDI成長前景樂觀,預期2024年持續成長。

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泰國員工的四大特性

一般外國廠商到泰國設公司後,時常因為泰國員工特性與台灣員工不同,產生高離職率,或職場上有誤解,工作事項推進很緩慢;瞭解泰國同事的這幾個特性,搭配適當管理績效方法,可以讓泰國事業部事半功倍!

1. 朋友介紹的同事多

泰國員工_泰國同事職場特性觀察_泰國外派_泰國設廠必讀_泰國境外投資_海外工作一開始進公司時未察覺,經過一段時間後發現,泰國同事間很多彼此是大學同學、親戚、朋友等,所以公司內小圈圈很多。

有時親戚間喜慶等事情,一群關係匪淺的人就會在同一時間請假,甚至離職可能也選同一時間離開;也有許多夫妻在同一家公司上班,一同上下班。

 

2. 獎賞、懲處,處處考慮人情

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職場上,大家都在乎升遷機會、加薪、獎金,也盡可能避免被懲處、降薪;雖然薪水獎金等嚴格被列為保密資訊,但因為泰國人個性樂於分享,很難保守機密,基本上什麼人加薪、誰被扣薪,泰國同事間很快就會傳開,所以主管在分配獎金時,都會盡可能地達到公平,以免破壞人際關係。

另外在懲處、資遣時,泰籍主管還會考慮當事人家庭經濟關係,盡可能地給予機會,非迫不得已,絕不資遣或降薪水。



3. 有目標意識,但不易達標

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每分工作一定會有目標、KPI考核,泰國同事大多也很上進、想達標,期望將每件事情在一定時間內做好;然而大部分公司內部專案都需要跨部門合作,免不了需要不斷跟催、施壓,才能在規劃時限內達成專案目標!

而性格溫和、害羞的泰國人相當不擅長跟催、施壓這部分,即便知道期限快到了,但知道對方工作繁忙,或家中有要事等,就不會太過嚴格地要求同事,因此導致許多項目拖延;

這時身為主管或專案負責人,最好盡快介入,即時協助專案推進,不然很高的機會項目進度大幅影響。

 

4. 家庭朋友關係擺第一

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泰國人非常重視家人、朋友,甚至與”前輩”關係,家人當然擺在第一位,遇到朋友聚會,或需要幫忙時,泰國同事也都很可能先拋下自己手頭上的工作,優先處理朋友的要事;

再來”前輩”也是泰國人很注重的關係,若後輩表現好有升遷機會,但前面有資歷較久的前輩,多數泰國人仍會選擇讓前輩先上位,避免升遷後管理不了前輩或尷尬氣氛。

 

以上幾點是個人多年來在泰國,任職幾個公司觀察到的現象,不代表所有泰國人/公司狀態,提供有意來泰國工作發展的朋友/公司參考!

 

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